Innovatiebudget Leercultuur

Update:

We hebben inmiddels voldoende aanmeldingen ontvangen voor het Innovatiebudget Leercultuur. Geweldig om te zien hoeveel initiatieven er zijn die willen bijdragen aan een sterkere leercultuur op de werkvloer!

Op nemen we geen nieuwe aanmeldingen in behandeling en gaan we verder met de initiatieven die zich hebben ingeschreven.

Wil je op de hoogte blijven? Meld je aan voor onze nieuwsbrief of houd de website in de gaten voor updates.

Innovatiebudget Leercultuur

Wat is het Innovatiebudget?

Het innovatiebudget is bedoeld om bekostigde onderwijsinstellingen (mbo, hbo, wo) in staat te stellen om een rol te pakken in het stimuleren van een leercultuur binnen bedrijven. Het doel is om samenwerkingen te versterken tussen onderwijs en bedrijfsleven, waarbij onderwijsinstellingen middelen krijgen om initiatieven te ontwikkelen die het leren en ontwikkelen op de werkvloer bevorderen. Het budget is niet bedoeld voor specifieke bedrijven, maar richt zich op bredere projecten die meerdere bedrijven en sectoren ten goede komen door een cultuur van continu leren te stimuleren. Projecten die in aanmerking komen kunnen gericht zijn op ofwel informeel of formeel leren. Zo dragen ze bij aan duurzame ontwikkeling van vaardigheden en kennis binnen het mkb. Het budget is niet gericht op een specifieke sector of vaardigheden. De looptijd van het project is tot einde 2026. 

De projecten die aanspraak maken op het budget zijn geselecteerd op basis van hun potentie om op te schalen en de mate waarin zij bijdragen aan de versterking van de relatie tussen mkb en onderwijsinstellingen. Tijdens en achteraf wordt van de projecten verwacht dat zij open staan voor communicatie over de bereikte impact en de concrete leerresultaten binnen de deelnemende bedrijven, zodat de LLO-Katalysator in staat is te onderzoeken welke stappen werken en hoe uitdagingen eventueel kunnen worden ontweken. 

Voor wie is het bedoeld?
Binnen dit initiatief zijn diverse vormen van samenwerking tussen mbo-, hbo of wo-onderwijsinstellingen en mkb-bedrijven tot stand gekomen die de leercultuur op de werkvloer versterken, waaronder: 

Je kunt hierbij denken aan:

  • Het opschalen van bestaande initiatieven
  • Het opzetten van nieuwe experimenten
  • Het intensiviseren van samenwerkingen die extra tijd en aandacht vereisen
  • Het ontwikkelen van instrumenten om leercultuur bespreekbaar te maken
  • Het uitvoeren van onderzoek rondom concrete leerinitiatieven

Lees op onze landingspagina wat wij onder 'leercultuur' verstaan:

“Er is sprake van een leercultuur wanneer leren en ontwikkelen binnen een gemeenschap vanzelfsprekend is geworden voor iedereen en voor een belangrijk deel geïntegreerd is in dagelijkse activiteiten.” 

SER/TNO 2023